Архив метки: Заёмный труд

Нелюбовный треугольник

Серия брошюр Правозащитного центра, выпущенная в 2016 году, пополнилась изданием о заёмном труде. Это сборник материалов, освещающий с разных сторон проблему «невидимых», с правовой точки зрения, трудовых отношенийСерия брошюр Правозащитного центра, выпущенная в 2016 году, пополнилась изданием о заёмном труде. Это сборник материалов, освещающий с разных сторон проблему «невидимых», с правовой точки зрения, трудовых отношений. Заёмный труд остаётся, несмотря на его запрет, пока неизлечимой болячкой современного общества. Он очень удобен работодателям, так как полностью снимает с них социальную ответственность, и крайне невыгоден работникам, фактически сданным в аренду постороннему лицу. Возникающая при этом незащищённость многих тысяч бесправных работников не может не волновать специалистов трудового права.

Пострадавший соликамский заключённый, «проданный» колонией на лесоповал, получит 90 тысяч

Cоликамский городской суд присудил выплатить 90 тысяч рублей заключённому, на которого упало дерево при лесоповале, в виде компенсации морального вреда. Заключённый соликамской колонии-поселения № 3 Александр Борисов на момент травмы в январе этого года был передан коммерческой фирме «Сэл» по схеме заёмного труда для работ по валке леса. Упавшим деревом ему был нанесён открытый оскольчатый перелом голени. Помимо компенсации морального вреда колония обязана выплатить пострадавшему пособие по временной нетрудоспособности, размер которого будет зависеть от продолжительности лечения.

Год среди мигрантов и чиновников

С октября 2013 года по сентябрь 2014 года специалистами Пермского регионального правозащитного центра был реализован социально значимый проект «Трудовые права — залог равной конкуренции на рынке труда и снижения межнациональной напряженности». Проектные мероприятия проводились на средства государственной поддержки (грант), выделенные согласно Распоряжению Президента Российской Федерации от 29.03.2013 № 115-рп.

Ознакомиться с выводами, полученными по результатам общественного контроля, и рекомендациями, разработанными участниками проекта, вы можете в предложенном ниже обобщении.

ПРПЦ вынесет свои наработки на международный конгресс ученых-юристов

24-25 октября в Перми пройдет Пятый международный конгресс ученых-юристов, в котором примут участие специалисты Пермского регионального правозащитного центра.

Новый закон по заемному труду не остановит волну исков

Данный доклад прочитан на V международном конгрессе ученых-юристов в г. Перми 24 октября 2014 года

Тема доклада: «Проблемы рассмотрения трудовых споров при применении заемного труда»

Заемный труд как явление существует в Пермском крае более 10 лет. При этом, как правило, в Пермском крае он осуществляется в крайней форме — в форме аутстаффинга, т.е. переоформления на иное юридическое лицо основного персонала предприятия. Судебная практика судов общей юрисдикции и в Пермском крае, и в других регионах России складывается не в пользу работников. В основе отказной практики судов — два основных момента: отсутствие в праве заемного труда как понятия и правовая устойчивость трудового соглашения.

Точка в споре о законности заемного труда — прецедентное решение Пермских судов

В январе Пермский краевой суд оставил без изменений прецедентное решение Свердловского районного суда г. Перми, в котором сформирована правовая оценка отношений, возникающих при трудоустройстве по схеме заемного труда (аутстаффинга).

Работники напрокат

Многим знаком термин «аутсорсинг» — передача некоторых функций компании «на сторону», другой организации. Поручить выполнение части работы специалистам часто оказывается проще и дешевле, чем держать штатных сотрудников. Однако, помимо аутсорсинга, в нашу жизнь вошёл еще один иностранный термин, который для компании тоже звучит как «проще и дешевле» — аутстаффинг (от английского stuff — персонал), или заёмный труд.

Вразрез с общественным интересом

Уже более 10 лет живет в нашей стране и в нашем крае заемный труд. Открыто действуют организации, основной сферой деятельности которых является оформление работников для работы на других предприятиях. На их сайтах открыто предлагается вывести работников за официальный штат предприятий. Заемный труд стал массовым явлением. К чему это приводит видно и на примере наших предприятий, и из новостей.